Depuis de nombreuses années, notre entreprise n’a pas cessé d’évoluer pour tendre vers l’excellence dans chacune de ses activités et expertises. Cette évolution s’appuie sur les valeurs qui définissent qui nous sommes : Ensemble, Service Pro, Plaisir et Ambition.
Depuis 2017, nous sommes certifiés et reconnus pour nos engagements et nos actions Qualité, Sécurité et Environnement.
ISO 9001:2015 – Qualité
ISO 14001:2015 – Environnement
ISO 45001:2018 – Santé et sécurité
VINCI Energies est classé parmi les 1 % des entreprises les plus performantes en matière de durabilité. C’est le résultat des engagements de nos entreprises locales partout en France.
Dans un environnement technique exigeant comme le nôtre, chaque intervention requiert rigueur, maîtrise des risques et vigilance constante.
Notre culture sécurité s’appuie sur une démarche préventive et collective, intégrée à tous les niveaux de nos opérations. Cet engagement garantit la
Safety Excellence de nos équipes, nos partenaires et nos clients.
NFC 18-510, CACES, travail en hauteur : chaque salarié est formé et reconnu apte.
Chaque salarié a suivi la formation « Manager la sécurité ».
44,7 % de nos salariés sont Sauveteurs Secouristes du Travail.
Approche inspirée du sport pour intégrer prévention et vigilance collective.
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Remontés sécurité : via l’appli Safety Up, tous les mois.
Face à l’urgence environnementale, nous souhaitons accélérer la réduction de nos impacts, amorcer une transformation profonde de nos métiers et participer à des projets de solutions innovantes.
Conscient de notre responsabilité pour promouvoir des infrastructures plus respectueuses de notre environnement, nous avons déployé notre ambition environnementale à horizon 2030 qui se décline selon 3 axes prioritaires:
AGIR POUR LE CLIMAT
OPTIMISER LES RESSOURCES
PRÉSERVER LES MILIEUX NATURELS
Réduire, c’est notre première action pour limiter notre impact. Dans notre quotidien d’électriciens, cela passe par des gestes simples mais concrets : limiter l’impression des plans, faire des commandes groupées ou commander uniquement ce dont nous avons besoin. Grâce à un bon calepinage et à une planification rigoureuse des travaux, nous réduisons aussi les pertes de matériaux.
Le tri et le recyclage sont essentiels dans notre gestion de chantier. Nous avons mis en place des bennes de tri spécifiques via une association locale de recyclage Biotop, nous organisons des audits mensuels, en impliquant nos prestataires (nettoyage, déchet, logistique) dans notre démarche. En 2024, nous avons valorisé plus de 28 tonnes de déchets, atteignant notre objectif de 80 % de déchets recyclés.
Nous cherchons à allonger la durée de vie de nos équipements et matériaux. Les anciens mobiliers de bureaux sont réutilisés dans les bungalows de chantier ou donnés à d’autres via notre plateforme digitale interne Reyuz. Pour les chantiers, nous réemployons les câbles, conduits ou palettes quand c’est possible, et collaborons avec des partenaires comme Circable, qui fournit des câbles de réemploi.
Pour nos clients, cela signifie proposer des solutions pour rendre leurs bâtiments plus performants et durables. Pour cela, nous réalisons des bilans carbones de projet afin d’intégrer les enjeux environnementaux dès la conception. Avec nos fournisseurs, nous organisons des échanges pour améliorer leurs process : moins d’emballages, livraisons mieux optimisées, matériaux plus responsables. Cette posture de conseil est un levier clé pour faire évoluer les pratiques de toute la chaîne, et pas seulement la nôtre.
Nos choix d’achat ont un impact direct sur l’environnement, à toutes les étapes du cycle de vie des produits.
En intégrant des critères environnementaux dans notre politique d’approvisionnement, nous contribuons à réduire notre empreinte écologique, à soutenir les filières responsables et à renforcer la cohérence de notre démarche environnementale sur l’ensemble de nos activités.
Inclusion
Nous accompagnons nos collaborateurs avec l’association Trajeoh pour l’adaptation des postes en cas de handicap. Un programme de prévention santé est proposé aux plus de 50 ans. Nous soutenons aussi l’association Initiative Cœurs lors de nos événements clients et collaborons avec l’ESAT des Marronniers pour l’entretien paysager de notre agence.
La Mixité
Nos équipes sont sensibilisées aux enjeux de diversité dans le BTP. Nous participons à des actions auprès des jeunes filles avec l’association Elles Bougent.
Employabilité
Nous menons des actions de mécénat de compétences auprès d’établissements partenaires, notamment pour le coaching et la rédaction de CV. Nos équipes participent régulièrement à des forums et accompagnent la reconversion des militaires avec le Centre militaire de Fontenay-le-Comte. Nous collaborons étroitement avec les établissements de formation pour favoriser l’échange et le recrutement.
Qualité de vie
Tout au long de l’année, des temps forts favorisent la cohésion : journées d’équipe, ateliers bien-être, petits déjeuners, événements CSE et Safety Week. Un parcours d’intégration structuré accompagne chaque nouvel arrivant, avec un dispositif spécifique pour les jeunes diplômés via notre programme Pépinière.
Association qui encourage les femmes à s’engager dans les métiers techniques et industriels, afin de favoriser la mixité et la diversité dans ces secteurs.
Aux côtés de l’association, pour opérer des enfants atteints d’une malformation du cœur.
Dédié à l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap ou en risque de le devenir. Nous proposons un soutien personnalisé pour le maintien dans l’emploi.
Apprenties, soit 8% de l’effectif total
Stagiaires
des collaborateurs sont des femmes
De nos équipes sont formées à l’éthique
